天蠶工資管理系統(tǒng)
傳統(tǒng)工資管理問題
1.薪資個(gè)稅 計(jì)算復(fù)雜 薪資架構(gòu)復(fù)雜，有多套薪資方案;工種多，薪酬獎(jiǎng)金計(jì)算方式不同;分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)各地，薪酬;社保個(gè)稅難以統(tǒng)一管理。
2.人工成本 管控難 員工借調(diào)、跨部門分?jǐn)偳闆r多、成本拆分困難;薪酬成本與預(yù)算對(duì)比分析困難。
3.員工體驗(yàn)不佳 提員工對(duì)薪資明細(xì)存疑;查看工資明細(xì)不方便。
天蠶工資管理系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：
1.多元化薪酬體系 支持多元化薪酬體系 精準(zhǔn)核算 靈活定義薪點(diǎn)與寬帶薪酬 靈活定義薪資公式 對(duì)多類人員分別設(shè)計(jì)
2.快捷薪資核算 數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，全流程數(shù)據(jù)采集、智能分析對(duì)接薪酬產(chǎn)品與國(guó)稅總局報(bào)稅系統(tǒng)，一鍵計(jì)算與申報(bào)，敏捷應(yīng)對(duì)個(gè)稅政策變化。直接申報(bào)員工個(gè)稅并繳費(fèi)對(duì)賬通過個(gè)稅通，可以一鍵直連國(guó)稅系統(tǒng)進(jìn)行算稅，這樣就減少了算稅的來回導(dǎo)入導(dǎo)出，而且緊跟個(gè)稅政策的變化，確保準(zhǔn)確、合規(guī)。
3.預(yù)算成本管控 人力成本超支風(fēng)險(xiǎn)難知曉？成本難按管理維度拆分？結(jié)合年度成本預(yù)算，動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控并預(yù)警預(yù)算執(zhí)行情況，并可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整自動(dòng)集成發(fā)薪等數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度的人工成本分?jǐn)?，?shí)現(xiàn)人力成本精細(xì)化管理.
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